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2019年12月5日，鄭州匯卓展覽策劃有限公司正式頒布自創立以來的第三版《員工手冊》。該手冊經過廣泛征求員工意見，并經過各部門多次溝通討論，最后經過領導審核確認后，才正式出臺。在編制中，公司總經理謝軍多次要求：《員工手冊》是公司員工行為的準則，又是員工在公司從事各項工作、享受各種待遇、履行相關義務的依據，因此每一版《員工手冊》的編制，都要廣泛征求大家意見，制訂/修訂后的內容要講求實用性。

第三版《員工手冊》共有84頁，分為七章節，內容涵蓋公司簡介、公司制度制定與執行的相關規定、人事管理規定、行政管理規定、項目執行相關規定、財務管理規定等，手冊內容全面，實用性強。員工可以通過 “公司簡介”、“組織架構”進一步了解公司的歷史、發展愿景和價值觀，自覺樹立與公司愿景一致的目標，快速融入公司團隊；“工作日志管理制度”“事項統籌人制度”充分體現了匯卓的管理特色。“福利薪酬、績效考核”，既規范了員工的工作行為，又為員工構筑了一條科學的升職、加薪的通道。

圖1：匯卓展覽公司全體員工著正裝參與了本次發布儀式

圖2：項目合伙人徐藝娜領誦 《企業文化》并簡要介紹員工手冊的重要性

圖3：人事部徐燕介紹員工手冊主要制度內容、后期宣講學習規劃

圖4：匯卓展覽聯合創始人、副總經理鄭先友帶領全體員工宣誓《員工手冊遵守承諾書》

圖5：全體員工起立宣誓《員工手冊遵守承諾書》
最后，匯卓展覽創始人謝軍進行總結講話，他認為企業的競爭力來自文化，來自核心價值觀，謝總重點帶領全體員工深度學習企業文化的涵義，并寄語“大家在一起，心往一處想，勁兒往一處使，以身作則，踐行企業文化，希望大家更積極地參與匯卓展覽規章制度的建設，做未來匯卓的見證者，開拓者，建設者，讓匯卓變得越來越好！”鏗鏘有力的寄語振奮了每一位匯卓家人。

圖6：匯卓展覽創始人、總經理謝軍發表總結講話

《員工手冊》著力強調企業文化對員工自覺行為的引導，充分調動員工的積極性，不斷增強企業的凝聚力和向心力。第三版《員工手冊》的頒布實施，也標志著公司員工管理的進一步規范化、制度化、標準化。